看護師の給料満足度が高い人の共通点5選

「同じ医療職なのに、給料に満足している人としていない人がいるのはなぜだろう」

そう感じたことはありませんか。医療職の給料は、勤務先の種類や勤務形態、夜勤の有無によって手取り額に大きな差が出ます。今回は、実際に集めた給料明細アンケートの中から「満足度4〜5（5段階評価）」と回答した人たちの声を読み解き、そこに共通する特徴を5つにまとめてみました。看護師を中心に、理学療法士なども含めた回答から見えてきた傾向です。

①「今の職場」を他と比較して評価している
②働き方が自分の状況に合っている
③給料だけでなく人間関係ややりがいも判断材料にしている
④手当や勤務形態を含めた「総支給」で捉えている
⑤「続けたい」という意思がはっきりしている
まとめ

①「今の職場」を他と比較して評価している

満足度が高い人に多かったのが、「以前の職場」や「他の勤務先」と比較したうえで、今の給料を評価しているパターンです。

転職経験のある看護師の回答では、「転職して、以前の職場より給料が高くなったから」という理由で満足度を高く付けているケースがありました。同じように、「以前の職場よりは給料がいい」という比較軸で今の待遇を捉えている回答も見られます。

つまり、絶対的な金額の大小だけでなく、「過去の自分の給料」や「他の選択肢」と比べてどうかという相対評価が、満足度を左右する大きな要素になっているようです。地方と都市部の給料差を意識して「地方より高いから」と答えている回答もあり、勤務地による比較軸を持っている人も見られました。

②働き方が自分の状況に合っている

満足度の高い回答には、「夜勤がない」「日勤常勤」「非常勤」「時短勤務」など、自分の生活スタイルに合った働き方を選んでいる人が目立ちました。

訪問看護で日勤常勤を選んでいる回答者は、「ストレスなく体調も整っているのでこのお給料でも満足」とコメントしています。また、扶養内パートで働く回答者は「扶養内パートとしては満足。効率的に稼げるから」と答えており、勤務時間や働き方の負担とのバランスで給料を捉えていることがわかります。

夕方の時間帯にパート勤務をしている回答者も、「昼間のパートよりも時給が高く、業務に見合っている」と感じており、単純な金額だけでなく、勤務時間帯や働き方とセットで給料の納得感を判断している傾向が見えます。

③給料だけでなく人間関係ややりがいも判断材料にしている

満足度が高い回答の中には、給料そのものよりも人間関係や仕事内容への納得感を重視しているケースもありました。

クリニック勤務のある回答者は、続けたい理由として「仕事内容自体がとてもやりがいがあるから」と答えています。総合病院の小児科で働く回答者も、「働きたい科で働けており、かつ給料も満足しており、人間関係が良好なため」と、給料・やりがい・人間関係の3つがそろって初めて満足度が高くなっていることがうかがえます。

給料だけを切り離して評価するのではなく、職場環境全体とセットで捉えている点が、満足度の高いグループに共通する特徴のひとつです。

④手当や勤務形態を含めた「総支給」で捉えている

基本給の金額そのものよりも、各種手当を含めた総支給額で満足感を得ている回答も見られました。

非常勤の訪問看護で働く回答者は、「給料以外にも手当てが色々とつくため」満足していると答えています。長年クリニックに勤務する回答者も、「他のクリニックの中では、とても良い条件や給与ではある」と、地域や業種内での相対的な待遇の良さを評価軸にしていました。

基本給だけを見て一喜一憂するのではなく、住居手当・資格手当・地域手当などを含めた手取りベースで自分の待遇を把握していることが、納得感につながっているようです。

⑤「続けたい」という意思がはっきりしている

満足度が高い回答者には、「続けたい」という意思を明確に示している人が多いのも特徴です。単に「今の給料に不満がない」というだけでなく、「この職場で働き続けたい」という前向きな姿勢とセットになっている点が印象的でした。

これは裏を返すと、給料への満足度は「この先もこの職場でやっていけるか」という将来への見通しとも強く結びついているとも言えそうです。

まとめ

今回のアンケートから見えてきた、給料満足度が高い人の共通点は次の5つです。

共通点	内容
①比較軸を持っている	今の職場を他の選択肢と比較したうえで評価している
②働き方が合っている	夜勤の有無や勤務形態など、働き方が自分の生活に合っている
③給料以外も見ている	人間関係ややりがいも判断材料にしている
④総支給で判断	基本給ではなく手当を含めた総支給額で待遇を捉えている
⑤続けたい意思	「この職場で続けたい」という前向きな意思を持っている