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「子どもが生まれたら、この給料でやっていけるのかな。」
私も子どもが生まれてから、お金に対する考え方が大きく変わりました。
独身の頃は「もっと稼ぎたい」が一番の悩みでしたが、子育てが始まると、
- 夜勤を減らしたい
- 子どもとの時間も大切にしたい
- でも手取りはあまり下げたくない
そんなふうに、「給料」と「働き方」の両方を考えるようになりました。
そこで今回、私が独自に集めた医療職の給料明細アンケートをもとに、
「子どもの有無」と「給料への満足度」の関係を分析してみました。
平均年収では分からない、医療職のリアルな本音が見えてきました。
今回分析したデータ
今回使用したのは、私が募集した医療職の給料明細アンケートです。
対象職種は以下のとおりです。
- 看護師
- 理学療法士
- 作業療法士
- 臨床検査技師
- 診療放射線技師
- 歯科衛生士
有効回答（公開許可あり）のデータを対象に、
- 子どもの有無
- 手取り額
- 給料満足度（5段階）
をクロス集計しました。
※個人が特定されないよう地域や勤務先は一部加工しています。
クロス集計で見えた結果
| 子どもの状況 | 手取りの傾向 | 満足度の特徴 |
|---|---|---|
| 子どもなし | 約18〜35万円 | 手取りが高くても満足度は低め |
| 子育て中 | 約15〜33万円 | 手取りだけでなく働き方を重視 |
最初に集計して驚いたのは、
「手取り30万円以上だから満足」というわけではなかったことです。
子どもがいない人は「給料」に厳しい傾向
例えば、救命センター勤務の看護師。
手取りは約35万円。
一見すると高収入に見えます。
しかし満足度は2。
理由は、
- 夜勤手当が少ない
- サービス残業が多い
- 責任に見合わない
という回答でした。
また、大学病院勤務で手取り約49万円の看護師でも、満足度は4。
「給料は良いけれど、それでも仕事量には見合っていない」とコメントされています。
つまり、金額だけでは満足度は決まらないことが分かります。
子育て世帯は「働きやすさ」が満足度に大きく影響
一方で子育て中の回答を見ると、少し違う傾向がありました。
例えば、訪問看護の日勤常勤。
手取りは約25万円。
決して高額ではありません。
それでも満足度は5。
理由は、
- 夜勤がない
- ストレスが少ない
- 体調が整う
というものでした。
また、クリニック勤務で手取り約28万円の看護師も、
「夜勤なしでこの金額なら十分」
というコメントがありました。
さらに、非常勤で手取り約15万円の看護師でも、
「扶養内で効率よく働ける」
という理由で満足度は4でした。
「手取り30万円」が満足ラインとは限らない
今回のアンケートでは、
手取り30万円を超えていても、満足度1〜2という回答が複数ありました。
反対に、25万円前後でも、満足度4〜5の回答もあります。
つまり、満足度を決めているのは手取りだけではありません。
手取り30万円以上でも満足度が低かった理由
- 夜勤が多い
- サービス残業がある
- 責任が重い
- 人手不足
手取り25万円前後でも満足度が高かった理由
- 夜勤がない
- 子育てとの両立ができる
- 希望休が取りやすい
- 人間関係が良い
ナスカネが集計して感じたこと
私は集計する前、
「子育て中はとにかく手取り30万円以上欲しい」
という回答が多いと思っていました。
でも実際は少し違いました。
もちろん、
「もっと給料が欲しい」
という声は多くあります。
一方で、それ以上によく書かれていたのが、
- 夜勤を減らしたい
- 子どもとの時間を確保したい
- 急な休みに理解がある職場がいい
という内容でした。
子育てが始まると、給料だけでは働き方の満足度は決まりません。
時間や心の余裕も、同じくらい大切なのだと感じました。
満足度を上げるには「手取りを増やす」以外の選択肢もある
アンケートでは、
「もっと給料が欲しい」
という声は多くありました。
一方で、夜勤を増やして収入を上げたいという回答よりも、
- 固定費を見直したい
- 副業を始めたい
- 資産運用を勉強したい
という声も目立ちました。
実際に私のブログでも、「手取りを守る方法」の記事は多く読まれています。
働く時間を増やすだけが、家計を改善する方法ではありません。
まとめ
今回のアンケートから見えてきたのは、
「満足できる手取り額」に正解はないということでした。
子どもがいない頃は、給料やキャリアを重視する人が多い一方で、子育てが始まると、働きやすさや時間の価値が大きくなります。
だからこそ、「年収○万円を目指そう」ではなく、自分や家族にとって納得できる働き方を選ぶことが、満足度につながるのかもしれません。
もし今、「給料は下げたくないけれど、働き方は変えたい」と感じているなら、転職だけでなく、固定費の見直しや資産形成、副業なども含めて選択肢を広げてみるのも一つの方法です。
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